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本報訊（記者毛慶）報酬待遇高不高、工作環境怎麼樣、如何保證帶薪年休假……這些都是構建和諧勞動關系的重要內容。近日，市委、市政府聯合下發《關於構建和諧勞動關系的實施意見》，涉及勞動報酬、休息休假等民生熱點話題。昨天，市人社局專門召開新聞發佈會，對《意見》進行解讀。
“出臺該《意見》，是為瞭解決好廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，提高人民群眾的獲得感和幸福感。”市人社局相關負責人介紹，相比國傢、省裡的文件，《意見》結合南京實際，量化瞭目標任務：到2020年，培育樹立200傢市級以上和諧勞動關系示范企業；培育樹立20個市級以上和諧勞動關系示范園區（街道）；全市規模以上企業勞動合同簽訂率穩定在99.9%以上；勞動保障監察舉報投訴案件按期結案率達95%以上等。
《意見》還首次提出打造“無欠薪城市”形象，具體舉措包括在工程建設領域實行工資與工程款分賬管理制度，落實從業人員實名制管理制度，強化對農民工工資的專項整治，確保積案消除不增新案等。“前不久，我市專門針對農民工工資拖欠問題出臺新規，包括農民工要有自己的工資卡，像上班族一樣工資按月領；建設單位或施工總承包企業未按合同約定及時劃撥工程款，致使分包企業拖欠農民工工資的，要以未結清的工程款為限先行墊付農民工工資等。”該負責人表示，最近幾年，我市因工程分包而導致的農民工欠薪已越來越少。
勞動報酬是每個職工最關心的問題。我市將每年開展“薪酬調查”、“企業用工成本監測”和“最低工資實施效果調查”，市級政府層面統一發佈工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本信息，保障職工收入增長實現“兩個同步”，即居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。
市人社局相關負責人介紹，我市將健全企業工資拖欠問題聯席會議制度，推行欠薪信息披露和信用懲戒制度，對企業重大違法行為信息及時公佈，並納入人民銀行企業綜合信息管理系統、企業信用信息系統，嚴格市場準入，提高企業失信違法成本，對情節嚴重的，責令停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照，“屆時就像法院公佈老賴一樣，在網站等公開場所曝光欠薪企業黑名單，上榜企業在招投標、政策享受等方面統統會受到影響。”
對不少勞動者而言，帶薪年休假隻是一個很美好的願景。這次《意見》專門明確切實保障職工休息休假權利，要貫徹落實國傢關於職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假、協商安排加班、依法足額支付加班加點工資等規定，杜絕企業超負荷強制安排職工勞動。對職工應休未休又未獲得相應補償的，加大案件查處力度，並及時公開曝光、責令糾正。
《意見》還特別提出，要協調處理好二孩政策下，女職工權益保護與企業生產經營的關系。
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(原標題：我市首提打造“無欠薪城市”)
本文來源：南京龍虎網-南京日報
責任編輯：王曉易_NE台中市化糞池清理0011
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